求人媒体を使って転職活動を行うメリットとデメリット

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Webや紙面に求人広告を掲載する、求人媒体を活用して転職活動を行う方も少なくありません。

求人媒体の情報を幅広く扱っているサイトです。

そんな求人媒体の特徴は、求人広告の掲載期間が定められているという点です。人材を採用出来たか、出来なかったかに関わらず、一定の掲載期間が来ると、求人広告の掲載は終了となります。

その為、求人広告を掲載した企業側からすると、何としてもその期間内に人材を採用したいと考えるでしょう。

こうした企業側の心理により、転職を希望する方にとっては、採用されやすいのがメリットです。

毎日新聞情報サイトについて考えます。

ただし、採用されやすい分、出来るだけ早く働いて欲しいと言われるケースも珍しくありません。その為、仕事をしながら転職活動を行っている方からすると、すぐに働く事が出来ないとあって、デメリットを感じる事もあるでしょう。

また、すぐに採用されてしまう事で、企業の実態を把握できないまま働く事になるケースもあります。
その結果、自分自身が思っていた仕事内容と異なるといった可能性もあるので、注意が必要です。

実際に、企業が求人媒体に求人広告を出す際は、欠員補充が一般的です。
欠員補充とは、辞めてしまった人材の穴を埋める為の人材を募集しているという事です。


その為、企業側からすると、穴を開けた状態で長期間営業するのは難しいとあって、出来るだけ早く働ける人材を希望しているのです。

その為、現在既に仕事を辞めており、すぐに働ける状態にある人からすると、求人媒体を使った転職活動はすぐに働けるとあって、ピッタリです。



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